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“三型”添活力,创建展新颜—发展规划处“三型”组织文化创建纪实

2016年11月03日 08:49  点击:[]

2011年,为了加强处内自身建设,促进部门中心工作高效开展,争创学校最佳文明单位,发展规划处处领导和党支部决定开展“三型组织”部门文化建设。经过六年的不断实践与积累,“三型”组织文化已深深烙在发规人的心中,形成自身特色,不断助力部门工作推进。

一、发展规划处“三型”组织文化的内涵

发展规划处自设立以来,先后承担着学校事业发展规划制定与实施监控、目标管理与政策研究、校园基本建设立项与施工、后勤管理与服务、征地与对外合作、校园维修与造价管理等一系列任务,其工作性质具有涉及面广、跨度大、事务杂、责任重、要求高等特点。开展“三型”组织建设,既是弘扬大学精神和“求索”校训的需要,也是确保更好履行职能,不辱时代使命,不负学校和师生重托的需要,还是提高处内管理水平和全体员工素质的内在需求。

发展规划处 “三型”组织指的是“学习型”、“效率型”、“和谐型”组织,其内涵与状态特征分别表述为:

“学习型”:组织学习有序,员工自学成风;崇尚知行统一,精神动力无穷。

“效率型”:处室职能明确,岗责牢记心中;节奏弛张有度,事半功倍不松。

“和谐型”:目标圆满实现,上下左右融通;身心健康劲足,求索气贯长虹。

发展规划处“三型”组织的这三个要素是一个具有内在联系、相互支撑的整体,学习是前提,效率是核心,和谐是保证。“三型”组织文化品牌的核心理念提炼为:

三为:以人为本,以事为先,以和为贵;

三学:学高为师,学思结合,学以致用;

三好:对老同志照顾好,对中年人使用好,对年轻人培养好;

三欲:己欲立而立人,己欲达而达人,己所不欲勿施于人;

三不争:不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功;

三抓:繁杂事务抓重点,重点工作抓关键,关键步骤抓细节;

三办:小事不拖现在即刻办,大事不忘按照要求办,难事不推创造条件办。

三实:材料翔实,数据真实,作风务实。

二、发展规划处“三型”组织文化创建主要工作

1、集中学习与自我学习双保证,“发规论坛”坚持不懈。

为营造学习氛围,促进学习交流,发规处党支部在2011年创造性推出“发规论坛”活动,由处里各位同志及邀请处外专业人士轮流主讲。从2011年到2016年,发展规划处累计举行“发规论坛”活动40余次,活动主题丰富、内容精彩。既有社会主义核心价值观的学习,也有“中国梦”的解读;既有行政管理理论的指导,也有专业知识的见解;既有文学著作与思想的分析,也有其他知识的分享。《发规论坛》活动是“三型”组织建设的核心舞台之一,通过《发规论坛》活动,既促进了大家自主学习,提升自己知识储备,又提升了语言组织表达能力,拓宽了大家的知识范围。除了有组织的学习活动,全处职工也充分自学。为帮助大家拓展知识,近几年发展规划处利用工作经费和工会经费为职工购买书籍30余种、70余册,订阅书刊杂志9种,累计金额达2万余元,满足大家学习交流的需要。“发规论坛”的开讲,学习氛围的营造,不仅让大家养成持续学习的习惯,更关键是为发展规划处各项挑战性工作的完成提供了创造性解决问题的思路和方法。

2、规范制度与合理程序双保险,调整工作理念贯彻始终。

规范的工作制度、合理的工作程序、明确的工作方法既是工作质量的保证,也是工作效率的保证,为促进“效率型”组织建设,发展规划处做到了:每年完成《发展规划处工作手册》的修订,印刷发放到每个人。在工作手册中根据部门职责范围的变动,及时修订工作职责和工作流程,明确到个人。即明确每位处领导分工职责、每个科室职能范围及每个岗位的工作职责。

修订出台了关于合同签订、基本建设、后勤服务、腐败风险防控等各种制度。根据部门职能扩大、转移等新情况,及时查缺补漏。同时不定期召开多部门联席会议,根据不同任务确定相应协调人及议事规则,通报与协商有关工作的进展和处理情况,避免相互推诿、人浮于事和无人负责现象的发生。

为规范校园基本建设工作,2015年开展了《校园基本建设规范年活动》,2016年开展了《校园基本建设问责追责年活动》。通过这些持续活动,部门各项工作更规范、各项工作合理合规推进,年度目标任务高效完成。

3、关爱职工与文体活动双保障,营造和谐环境常伴左右。

发展规划处干部职工活动精彩纷呈,处内干部职工之间体育锻炼是常事。发展规划处工会小组制定了全民健身创建计划,自发成立了羽毛球、乒乓球、摄影、书法、棋类等兴趣小组,尤其是羽毛球爱好都还组成了兴趣队,坚持每周周末集中锻炼。此外,积极参加学校趣味运动会,冬季参加长跑活动,每次活动都有不少处内人员参加。

发展规划处工会小组积极组织大家开展工会活动。三峡大学桃花节摄影爱者摄下的景色美不胜收,端午节云中花海赏花,花美人更美。每个员工的生日工会小组都会组织大家按时送上祝福,有困难的职工大家热心帮助,读书练字活动在倡导下大家积极参与。积极参与学校组织的志愿活动,对需要帮助的困难群众捐款捐物。

为了进一步营造良好的道德文化氛围,塑造单位内部职工团结谦让,提升公民道德责任感,先后邀请发展规划处退休职工杨金建同志、曹少平同志做道德模范讲座。杨金建同志工作责任心强,对家庭忠贞,对父母孝顺,尤其是其对患有老年痴呆症父亲的无微不至、毫无怨言的照料更是深深感动到场的每一位发展规划处职工。曹少平同志军人转业,组织纪律性强,个人觉悟高,对承担的工作高效率完成,对年轻同志起到了模范带头作用。

通过这些文明的文体活动和这些细小的关爱行动,既增添处内活力,促进处内职工互帮互助,也加强了广大干部职工的融合,拉进了干部职工之间的距离,营造出发规人干工作的热情、干炼和凝聚力。

4、支部建设与文明创建双引领,提高思想认识与时俱进。

在学校党委和机关党委的指导下,发规处党支部积极开展支部建设工作:围绕“深入学习实践科学发展观”活动开展了“制约学校发展的体制与机制问题”的专题调研活动;围绕申博工作开展了“弘扬求索精神,爱校敬业作贡献”活动 ;围绕“综合治理、征地搬迁、校园规划建设”工作,深化并延续了与茶庵村的支部共建活动,开展了观摩茶庵村村委会改选、为村级经济组织开发的旅游景点建设献计献策、推动新农村建设、为村民办理回迁房房产证,解决遗留问题等活动;围绕后勤管理工作,开展了与后勤集团公寓绿环党支部、化生学院生物工程学生综合党支部三个支部的联合共建活动;围绕“创先争优”活动开展了 “先锋示范岗”、“文明科室”评比活动;围绕“中国梦”、“名校梦”及 “个人梦”与土木与建筑学院新生班级开展联谊活动;围绕创新工作方式服务师生,开展了党员与学院一对一服务,建立了支部服务站QQ群;围绕党风廉政建设,连续开展了处长与科室签订廉政责任书活动;围绕宜昌发展,开展了参观规划馆,做宜昌建设好市民活动;围绕作风建设,做合格党员,连续开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”系列活动等。发规处党支部成员普遍认为支部活动内容与形式的不断创新,增强了党支部活力,提高了组织生活质量,带动了争创文明单位的积极性,建立并形成了党员接受教育的长效机制。在支部建设和文明单位创建的双重引领下,“三型”组织的内涵得到升华、形式得到丰满、活力得到彰显,部门中心工作得到有力发展。

三、发展规划处“三型”组织建设的成绩

积极开展文明创建活动,2011-2012年度获三峡大学“最佳文明单位”称号;2013-2014年度获三峡大学“文明单位”称号;

积极开展综合治理工作,积极开展爱国卫生运动,2013年获校园综合治理工作“先进单位”的光荣称号;

深入贯彻勤俭节约活动,积极开展勤俭节约教育,2014年三峡大学喜获“湖北省第一批公共机构节水型单位”称号;

全面推动部门中心工作,高效完成年度目标任务:

完成“十二五”规划编制与实施,2016年高质量完成学校“十三五”事业规划编制;

2016年学校成功入选国家《中西部高校基础能力建设》(二期)建设名单,获批建设资金1亿元;

水利水电与环境工程教学实验中心楼、大学生服务中心、风雨操场、高压大厅四项工程建设前期工作顺利推进;

完成《三峡大学校园改扩建修建性详细规划》修编工作;

高质量完成中央财政专项申报与实施工作,从2011到2016年累计获批专项资金1.5亿元;

统筹协调宜昌市支持三峡大学发展工作,2014年组织编制了《三峡大学服务宜昌发展战略(2013-2020)》;

2011-2013年顺利推进目标管理工作,编制多期《政研简报》发放学校各部门阅读,为学校重要工作和变革提供有力参考。

参与多个课题研究,为“十二五”、“十三五”编制、学校发展献言献策,全处干部职工发表文章十余篇。

四、发展规划处在“三型”组织创建中的经验与体会

一是领导高度重视,全处人员积极参与;二是将“三型”组织建设工作作为一项持续性、长期性的工作,不断丰富内涵,形成制度,保持创建工作的延续性;三是活动有计划、有载体,学习持之以恒,创建不断创新;四是创建工作与学校中心工作、党支部工作紧密结合,相互促进。

  “三型”组织建设是发展规划处的一抹亮色,在今后工作中发展规划将一如继往,以饱满的热情,创新的方法不断推动“三型”组织建设,使之成为三峡大学部门文化建设的亮丽风景。

 

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